حقوق پرستاران در ایران و خارج از کشور در سال 1403-1404 کنکور مشاور

برخی از کارشناسان این شغل را از لحاظ سختی کار در رده دوم مشاغل قرار داده اند. پرستاران با بیماران مختلف جسمانی و روانی سر و کار داشته و در معرض بیماری های مختلف نیز قرار دارند. وجود فشار کاری،  ساعت های کار طولانی، استرس بالا و کم بودن حقوق و مزایا نیز از مشکلات دیگر این شغل می باشد. اما به نقل از برخی پرستاران شور و شعف سلامتی یک بیمار حسی است که در هیچ شغل دیگری وجود ندارد و این برای آنها کافی است. در نتیجه قبل از اینکه وارد رشته پرستاری شوید حتما مطالب گفته شده را در نظر باشید .

در حقیقت این ثبت‌نام به‌منزله اولین گام شما برای مهاجرت و کار در کانادا خواهد بود. شما با مراجعه به سایت مورداشاره، اطلاعاتی مانند تجربه کاری خود در 5 سال اخیر و سوابق تحصیلی خود را در فرم خام مربوطه وارد می‌کنید. در گام بعدی با شرکت در یکی از برنامه‌های مهاجرت به کانادا، می‌توانید خود را برای کار در رشته پرستاری در کانادا آماده کنید. هم‌اکنون این کشور با داشتن متنوع‌ترین مسیرهای مهاجرتی، به‌عنوان مهاجرپذیرترین کشور جهان شناخته می‌شود. قراردادی که به منظور استخدام پرستاران تنظیم و امضای می‌شود در صورتی تحت حمایت قانون کار می‌گیرد که مطابق با شرایط و ضوابط این قانون تنظیم شده باشد. به همین دلیل تدوین دقیق و قانونی این قرارداد بسیار حایز اهمیت بوده و بهتر است نسخه نهایی آن با نظارت کارشناسان حقوق کار تنظیم شود.

با تکمیل فرم مشاوره و ثبت اطلاعات خود، در اولین فرصت و کمتر از یک ساعت ما با شما تماس خواهیم گرفت. به‌طورکلی، با تقویت مهارت‌ها و استفاده از فرصت‌های موجود، بهیاران می‌توانند چالش‌های شغلی خود را مدیریت کرده و آینده‌ای روشن در این حرفه برای خود رقم بزنند. استرالیا – در بازه زمانی۵  سال گذشته میزان استخدام در این شغل رشد۲۷.۴  درصدی داشته و رشد بسیار سریع درآینده برای آن پیش بینی می شود. اگر خودتون یا اطرافیانتون دردهایی در زانو، گردن یا کمر دارید یاحتی ناهنجاری هایی مثل گودی کمر و  پای ضربدری دارید قبل از هر کاری با زدن روی این لینک یه نوبت ویزیت 100% رایگان و آنلاین از متخصص دریافت کنید . با تصویب قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، حق پرستاری به عنوان ماده‌ای مستقل در این قانون گنجانده شد. ابتدا حق نگهداری را در قوانین بیمه‌ای و طبق قراردادهایی با سازمان‌های بیمه‌ای در خصوص والدین شهدا به‌صورت ناقص اجرا کردند، لکن این اجرا به‌صورت مستقل در قوانین پیش‌بینی نشده بود.

بر اساس اطلاعاتی که سایت moving2canada از آمار مهاجرت پرستاران منتشر کرده است، در سال‌های اخیر کشور‌های استرالیا، امارات، انگلستان و سایر کشور‌های پیشرفته و توسعه‌یافته، جزء محبوب‌ترین مقاصد مهاجرتی برای پرستاران بوده‌اند. سطح بالای حقوق پرستار در دانمارک، حقوق پرستار در نروژ و سایر کشور‌ها، باعث شده که بسیاری از پرستاران علاقه‌مند به مهاجرت کاری باشند.  موضوع حقوق پرستاران از جمله پرستار طرحی، دانشجویان پرستاری و حقوق پرستار در سال 1403 همواره برای سایر افراد در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. عواملی مانند تعداد بالای فرصت‌های استخدامی، حقوق و مزایای قابل‌توجه و کیفیت بالای زندگی، جزء مهم‌ترین مواردی هستند که مهاجرت به خارج از کشور را برای پرستاران جذاب کرده‌اند. در ادامه این مطلب به حقوق پرستاران در برخی از کشورهای مهاجرپذیر نگاهی خواهیم انداخت.

مزایا و پاداش‌هایی مانند بیمه، مرخصی با حقوق، پاداش‌های ویژه، و مزایای بازنشستگی نیز بر حقوق کلی پرستار تأثیر دارند. پرستارانی که در محیط‌های کاری با این مزایا فعالیت می‌کنند، ممکن است حقوق کلی بالاتری داشته باشند. همچنین، پرستارانی که در بخش‌های اورژانس یا بیمارستان‌های شبانه‌روزی کار می‌کنند، معمولاً از اضافه‌کاری‌ها و پاداش‌های ویژه بهره‌مند می‌شوند. کشورهایی با نظام بهداشتی پیشرفته‌تر، مانند ایالات متحده و انگلستان، تمایل به ارائه مزایا و دستمزدهای بالاتری برای پرستاران دارند. مبلغ کارانه به شیفت، میزان حضور فیزیکی، نوع بخش، تعداد مریض‌ها و نمره‌ی سرپرستار براساس راندمان پرستار، بستگی دارد و اگر کسی اضافه‌کاری نداشته باشد، مبلغ کمتری هم کارانه دریافت می‌کند.

مهم ترین مواردی که میشود به آن اشاره کرد و احتمالا برای شما هم آشنا است این ها هستند. ضرایب گفته شده در حقوق تاثیر گذار است و میتواند موجب ایجاد حقوق بین 11 تا 35 میلیون تومانی بطور ثابت شود بعلاوه اینکه حضور در زمینه های شغلی دیگر قطعا افزایش درآمد را در پی دارد. عواملی مانند تعداد بالای فرصت‌های استخدامی، حقوق و مزایای قابل‌توجه و کیفیت بالای زندگی، جزء مهم‌ترین مواردی هستند که مهاجرت به عمان، دبی، آمریکا، کانادا و… را برای پرستاران جذاب کرده‌اند. در ادامه این مطلب به حقوق پرستاران در برخی از کشور‌های مهاجرپذیر نگاهی خواهیم انداخت. در سال‌های اخیر مهاجرت به خارج از کشور یکی از گزینه‌های مورد نظر پرستاران در ایران بوده است.

همانگونه که ملاحظه می‌کنیم قانونگذار در این ماده، عدم پرداخت حقوق یکسان به نیروهای کار براساس مدرک تحصیلی آن‌ها را ممنوع نکرده است. بنابراین، مدرک تحصیلی نیروهای کار می‌تواند از عواملی باشد که باعث عدم پرداخت حقوق یکسان به آن‌‌ها شود. بنابراین، میزان حقوق کارشناس پرستاری می‌تواند بیشتر از حقوق سایر نیروهای کار باشد که مدارک تحصیلی پایین‌تری دارند. شغل بهیاری یکی از حرفه‌های کلیدی و ارزشمند در حوزه سلامت است که نقش مهمی در مراقبت از بیماران و حمایت از تیم درمانی ایفا می‌کند. در این مقاله، عواملی مانند تجربه کاری، تحصیلات، محل کار و نوع قرارداد، به‌عنوان عوامل اصلی در تعیین حقوق بهیار معرفی شدند. دستمزد بهیاران در کشورهای مختلف با توجه به عواملی مانند سطح تقاضا و استاندارد زندگی، بسیار متفاوت است.

استرالیا – متوسط درآمد سالانه پرستاران۵۸،۵۵۲ دلار استرالیا در سال ۲۰۱۷ می باشد. آمریکا – متوسط درآمد سالانه پرستاران ۶۰،۶۱۶ دلار آمریکا در سال ۲۰۱۷ می باشد. همچنین، پرستارانی که مهارت‌های خاصی مانند آموزش‌های مراقبتی خاص یا تخصص‌های پیشرفته دریافت کرده‌اند، معمولاً دستمزد بالاتری دارند. تمام شما که به پرستاری علاقه مند هستید میتوانید بطور همزمان وارد حداقل 2 زمینه شغلی شوید تا در نهایت درآمد بالاتری هم داشته باشید. جدول حقوق و مزایای پرستاری زیر را که مشاهده می کنید ، برای سال قبل است و با انتشار جدول حقوق سال جدید ، این مطلب بروزرسانی می شود. چند مورد از جمله مشکلات حائز اهمیت جامعه پرستاری است که باید به آن‌ها به طور جدی توجه شود در ادامه آمده است.

البته بعضی از درجات نیز خود به چند درچه تقسیم می شوند مثلا سوپروایزر شامل سوپروایزر آموزشی ، سوپروایزر بالینی ، سوپروایزر کنترل عفونت و ریاست پرستاری و… است که حقوق و درآمد آن ها نیز متفاوت است. پرستاری شامل 7 درجه است که بالاترین درجه برای پرستاران مترون که سرپرستار کل پرستاران و ماماهای بیمارستان هستند ، می باشد. برای مترون ها اتاقی جداگانه در بیمارستان اختصاص داده‌ می شود و لباسشان معمولا سرمه ای است. آخرین جدول حقوق مزایای منتشر شده را در ذیل مشاهده می نمایید که مربوط به سال های قبل است و شامل حداقل دستمزد می باشد. اگر به هر دلیلی امکان دسترسی به تلفن ثابت برای شما فراهم نبود نگران نباشید، از منوی بالای سایت یا ستون سمت چپ مشاور گروپ روی خرید بسته‌های تماس بزنید.

در سال‌های اخیر مهاجرت به خارج از کشور یکی از گزینه‌های موردنظر پرستاران در ایران بوده است. بر اساس اطلاعاتی که سایت moving2canada از آمار مهاجرت پرستاران منتشر کرده است، در سال‌های اخیر کشورهای استرالیا، امارات و انگلستان، جزء محبوب‌ترین مقاصد مهاجرتی برای پرستاران بوده‌اند. حقوق پرستاری به عوامل متعددی اعم از موقعیت جغرافیایی، تجربه کار، سطح تحصیلات، نوع مرکز بهداشتی و موقعیت شغلی آنان بستگی دارد. همچنین، براساس گزارشات برخی سال‌ها (مانند سال‌های 2022 و 2023)، حقوق سالیانه برای انواع پرستاران نیز ارائه شده است. میانگین حقوق پرستار در کانادا با یک ساعت کار برابر با 39.23 دلار کاناداست.

در برخی کشورها مانند آلمان و استرالیا، پرستاران از حقوق مناسبی برخوردار هستند و حقوق آنان بر اساس ساعت کاری، تجربه و نقش‌های مختلف در مراکز خصوصی یا دولتی متغیر است. همچنین، مهاجرت به کشورهایی که بازار کار پرستاری رونق دارد، برای کسانی که به دنبال فرصت‌های شغلی و درآمد بالا هستند، یک گزینه جذاب محسوب می‌شود. یکی از مشکلات رایج که بسیاری از پرستاران در سال 1403 با آن مواجه هستند، عدم پرداخت به‌موقع حقوق است. برخی از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به دلیل مشکلات مالی و اداری قادر به پرداخت حقوق پرستاران در زمان مقرر نیستند. این تأخیرها فشارهای مالی زیادی بر پرستاران وارد می‌کند و آنان را به سمت نارضایتی از شغل و شرایط کاری سوق می‌دهد.

استخدام رسمی شامل مزایای بیشتری مانند امنیت شغلی، بیمه‌های بهتر و حقوق بازنشستگی است که در قراردادهای پیمانی کمتر دیده می‌شود. همچنین حقوق پرستاران در بیمارستان خصوصی تهران به عوامل مختلفی از جمله میزان تخصص، سابقه کاری و محل خدمت بستگی دارد. برای مثال، پرستاری که در بخش اورژانس یا اتاق عمل مشغول به کار است، ممکن است حقوق بیشتری دریافت کند. در امارات متحده عربی، پرستاران به دلیل تقاضای بالا برای خدمات پزشکی و نظام بهداشتی پیشرفته، حقوق نسبتاً بالایی دریافت می‌کنند. حقوق پرستار‌ها در این کشور بستگی به تجربه، تخصص، محل کار (بیمارستان‌های دولتی یا خصوصی) و منطقه جغرافیایی دارد. پرستاران میتوانند از طریق دانشگاه های علوم پزشکی ارتش و سپاه در نیروهای مسلح بعنوان پرستار استخدام شوند .

کارفرما و پرستار در مرحله اول باید اختلافات ناشی از محاسبه و پرداخت حقوق کارشناسی پرستاری را به صورت مسالمت آمیز و در شورای اسلامی کار حل و فصل کنند. بخش‌هایی مانند اورژانس، ICU یا CCU معمولاً به نیروی انسانی ماهر و پرتجربه نیاز دارند. کار در این بخش‌ها به دلیل حساسیت بالا و نیاز به مهارت‌های ویژه، معمولا با حقوق بیشتری نسبت به سایر بخش‌ها همراه است. همچنین، شیفت‌های شبانه و اضافه‌کاری در این بخش‌ها می‌تواند درآمد بهیاران را افزایش دهد. کشورهای پیشرفته به دلیل افزایش تقاضا برای نیروی انسانی در بخش درمان، فرصت‌های شغلی جذابی را به پرستاران و بهیاران ارائه می‌دهند. در این کشورها، بهیاران علاوه بر حقوق بالا، از مزایایی مانند بیمه درمانی، دوره‌های آموزشی پیشرفته و امنیت شغلی برخوردار می‌شوند.

البته درجات پرستاری، تنها عامل تعیین کننده در میزان حقوق پرستاران نیست و عواملی مانند ساعت کاری، شیفت، میزان تجربه و سابقه کاری، مقطع تحصیلی و محل فعالیت که دولتی یا خصوصی باشد نیز در میزان حقوق پرستاری تاثیر بسزایی دارد. مبلغی که به صورت ماهانه بابت این مزایا به کارپذیران پرداخت می‌شود را نیز شورای عالی کار هر ساله طی مصوبه‌ای تعیین و اعلام می‌کند. معمولاً مبالغی که بابت این مزایا به کارپذیران پرداخت می‌شود، یکسان و ثابت است. باید به این نکته توجه داشته باشیم که کارفرما می‌تواند با افزایش مبالغی که در مصوبه شورای عالی کار برای مزایای انگیزش و رفاهی در نظر گرفته شده است، موافقت کند. بنابراین می‌توان گفت، مبلغی که بابت مزایای قانونی و انگیزشی به کارشناسان پرستاری پرداخت می‌شود با توجه به توافق میان آن‌ها و کارفرما و براساس مصوبه شورای عالی کار محاسبه و پرداخت خواهد شد. بنابراین، حقوق لیسانس پرستاری باید جدا از مزایای انگیزشی و رفاهی پرستاران محاسبه شود.

تمام کارپذیرانی که قرارداد استخدامی آن‌ها مطابق با ماده 7 قانون کار تنظیم و امضا شده باشد، از حمایت‌ها و مزایای این قانون برخوردار می‌شوند. قانون کار نیز یک قانون آمره است و تمام مقررات و ضوابط مقرر در آن نیز لازم الاجرا هستند. قانونگذار در این قانون، تعیین حداقل حقوق کارپذیران را به تصمیم شورای عالی کار واگذار کرده است. داشتن انعطاف‌پذیری در قبول شیفت‌های کاری بیشتر می‌تواند به افزایش حقوق رشته بهیاری کمک کند. همچنین، برخی از مراکز درمانی مزایای ویژه‌ای را برای کار در شیفت‌های شبانه ارائه می‌دهند.

اکثر فارغ التحصیلان دوره کارشناسی رشته پرستاری پس از گذراندن‌ طرح تعهد خدمت اجباری وارد بازار کار می شوند. میزان حقوق پرستاران با توجه به محل فعالیت و تخصص و تحصیلات پرستار و تجربه کاری که دارد ، متفاوت است ولی در سال جدید درآمد پرستاری در بیمارستان های دولتی و خصوصی حدود 13 الی 18 میلیون تومان است. پرستاری یکی از رشته‌های دانشگاهی پرطرفدار است که در ایران در مقاطع کارشناسی و بالاتر تدریس می‌شود. دوره این رشته 4 سال است و دانشجویانی که دروس این دوره را با موفقیت گذرانده باشند، مدرک کارشناسی پرستاری دریافت می‌کنند. فارغ التحصیلان رشته پرستاری می‌توانند مطابق با مدرک تحصیلی خود وارد بازار کار شوند. به صورت کلی می‌توان گفت که فارغ التحصیلان این رشته می‌توانند در بیمارستان‌ها، مراکز درمانی و مراکز نگهداری از سالمندان و معلولان جذب شوند.

ماهانه افراد زیادی به دلیل بالا بودن سطح تحصیلی، امنیت سغلی، کیفیت زندگی و سرمایه‌گذاری به این کشور مهاجرت می‌کنند. به صورت کلی برای تعیین دستمزد پرستاری در این کشور نمی‌توان عدد مشخصی را مطرح کرد اما آنچه مشخص است بالا بودن و رضایت داشتن پرستاران از درامدشان در این کشور می‌باشد. اولین فرصت شغلی برای پرستاران بعد از فارغ التحصیلی اشتغال در بیمارستان های دولتی سراسر کشور است که مطابق حقوق در نظر گرفته شده در دولت یعنی حداقل حقوق وزارت کار بعلاوه ضرایب مشخص گفته واریز حقوق انجام میدهند. در ابتدا باید به این نکته مهم اشاره کنیم که رسیدگی به اختلافات ناشی از محاسبه و پرداخت حقوق کارشناس پرستاری در صلاحیت مراجع حل اختلافی است که در اداره کار مستقر هستند. منظور از مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار نیز هیات تشخیص در اداره کار و هیات حل اختلاف اداره کار است. یکی دیگر از فرصت‌های مهم برای بهیاران، ادامه تحصیل و ورود به مشاغل پرستاری یا سایر حوزه‌های مرتبط با پزشکی است.

پرستاران در طول یک ماه گذشته مطالبه‌های مختلفی از جمله درخواست افزایش حقوق داشته‌اند. طبق روایت رسمی حداکثر حقوق ۱۵ میلیون است اما پرستارانی هستند که تا ۲۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. بر این اساس پرستار را می‌توان فردی دانست که دارای مدرک کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته پرستاری است. یک پرستار دوره آموزش پرستاری را در یکی از دانشکده‌های معتبر داخلی یا خارجی با موفقیت به اتمام رسانده و مدرک تحصیلی او مورد تأیید اداره کل فارغ‌التحصیلان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. نحوه محاسبه حقوق رشته پرستاری در سال 1402 مطابق با توضیحاتی است که در ادامه ذکر شده است.

یکی از مهم‌ترین مشاغل در حوزه بهداشت و درمان را می‌توان پرستاری در نظر گرفت. پرستاران معمولا مسئول ارائه خدمات و حمایت از بیماران در محیط‌های مختلف درمانی مانند بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها، خانه‌های سالمندان و درمانگاه‌ها هستند. پرستاران کارهای بسیاری از جمله نظارت بر علائم حیاتی، تجویز دارو، مراقبت از زخم و کمک به بیماران را انجام می‌دهند و همچنین، در انجام و یاری‌رسانی در مورد برخی فعالیت‌های روزانه مانند حمام کردن و پانسمان بیماران نقش دارند. پرستاران در سال 1403 همچنان از نبود سیاست‌های حمایتی مناسب برای افزایش حقوق و بهبود شرایط کاری خود رنج می‌برند. درحالی‌که پرستاران نقش حیاتی در سیستم بهداشت و درمان کشور دارند، برخی از آن‌ها احساس می‌کنند که تلاش‌هایشان به درستی مورد تقدیر قرار نمی‌گیرد و هیچ سیاست مشخصی برای بهبود وضعیت مالی و اجتماعی آنان وجود ندارد. پرستارانی که تخصص‌های ویژه‌ای دارند، مانند پرستاری در اتاق عمل، بخش مراقبت‌های ویژه (ICU) یا بخش اورژانس، معمولاً حقوق بیشتری نسبت به پرستاران عمومی دریافت می‌کنند.

بنابراین اگر هر یک از پرستار یا کارفرما قصد اعتراض و تحدید نظر خواهی نسبت به رای صادر شده از هیات تشخیص را داشته باشند باید به هیات حل اختلاف مراجعه کنند. از مراقبت از بیماران بدحال تا ارائه خدمات در بخش‌های اضطراری و مراقبت‌های ویژه، همه این وظایف نیازمند دقت و تجربه بالاست. بااین‌حال، یکی از چالش‌های اصلی در سال 1403 عدم تناسب حقوق پرستاران با حجم کاری و مسئولیت‌هایی است که بر عهده دارند. این مسئله باعث می‌شود پرستاران احساس کنند برای کاری که انجام می‌دهند، دستمزد عادلانه‌ای دریافت نمی‌کنند. میانگین حقوق پرستاران در این کشور سالانه بین ۷۰ تا ۹۰ هزار دلار استرالیا است که معادل ۴۵ تا ۶۰ هزار دلار آمریکا می‌شود. پرستاران شاغل در مناطق دورافتاده یا کسانی که در شیفت‌ شب کار می‌کنند، معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

همانطور که میدانید افراد شاغل در رشته پرستاری میتوانند در چند موقعیت شغلی مشغول بکار شوند . در ادامه انواع موقعیت های شغلی پرستاری و میزان تقریبی حقوق آن ها بررسی خواهد شد. بعضی از سازمان ها همچون بنیاد شهید یا وزارت نفت یا بیمه تامین اجتماعی دارای بیمارستان اختصاصی است در نتیجه کسانی که وارد این بیمارستان های سازمانی شوند بر اساس قوانین حقوقی همان سازمان دریافتی دارند. در این زمینه میتوان حقوق را بین 11 تا بیش از 50 میلیون تومان در سمت های مدیریتی در نظر گرفت. پرستاری رشته ای بسیار جذاب و پر مخاطب است و بسیاری از داوطلبان گروه تجربی با هدف ورود به این رشته تلاش میکنند. در کنار تمام مسائل و قوانین کنکور بهتر است از همین الان با حقوق پرستاران و زمینه های شغلی مختلف آن آشنا شوید تا در نهایت با دید بازتر و اطلاعات دقیق تر انتخاب کنید و آینده شغلی خوبی برای خودتان رقم بزنید.

شورای عالی کار نیز باید هر ساله حداقل حقوق نیروهای کار را با توجه به نرخ تورم و طی مصوبه‌ای تعیین و اعلام کند. حقوق تمام کارکنان در سال جدید باید براساس مصوبه شورای عالی کار تعیین و محاسبه شده باشد. میزان حقوق کارشناس پرستاری نیز باید براساس مصوبه شورای عالی کار و با توجه به توافق میان پرستار و کارفرمای او محاسبه و پرداخت شود. باید به این نکته مهم توجه داشته باشیم که حقوق لیسانس پرستاری نمی‌تواند کم‍تر از پایه حقوقی باشد که در مصوبه شورای عالی کار تعیین و اعلام شده است. آیا در حال بررسی بازار کار و میزان حقوق پرستار در ایران و کشور‌های مختلف هستید؟ در حقیقت رشته پرستاری را می‌توان یکی از مهم‌ترین مشاغل حوزه بهداشت و درمان در جهان دانست که سهم بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارد. در نتیجه، بررسی آینده شغلی و میزان حقوق رشته پرستاری در سال 1403، اهمیت زیادی دارد.

حقوق بالای این شغل به دلیل تقاضای زیاد و اهمیت آن در سیستم سلامت آمریکا است. درامد ماهیانه دبی به صورت رسمی اعلام نشده است اما طبق میانگین‌های منتشر شده یک پرستار در این کشور ماهیانه ۴۰۲۱ درهم دریافت می‌کند. در ادامه حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۴ در مشاغل مختلف بررسی میشود همچنین زمینه های کاری این رشته پر تقاضا را معرفی میکنیم. تمام تلاش ما در کنکور مشاور این است که دید شما را نسبت به مسائل روز جامعه بازتر کنیم. حقوق پرستاران در ایران بر اساس تجربه صحبت با این قشر از کادر درمان و سختی کاری که وجود دارد چندان بالا نیست. البته حقوق پرستاران کم هم نیست و بیشتر نارضایتی از ساعت کار زیاد و شرایط سخت و عدم حقوق متانسب با این روال میباشد.

ساعات کاری و شیفت‌های شبانه یا شیفت‌های اضطراری یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار بر میزان حقوق پرستار در تهران است. پرستارانی که در شیفت‌های شبانه، تعطیلات یا شیفت‌های اضافه‌کاری کار می‌کنند، حقوق بیشتری دریافت می‌نمایند. این نوع شیفت‌ها به دلیل شرایط خاص و فشارهای بیشتر، مشمول حقوق و مزایای اضافه می‌شوند. پرستار‌ها چه در ایران و چه در دیگر کشور‌های جهان، مسئولیت مهمی در سیستم درمان دارند و به سلامت و بهبودی افراد کمک می‌کنند. این شغل پیراپزشکی علاوه بر مسئولیت‌های سنگینش به دلیل اهمیت اجتماعیی که دارد مهم و با اهمیت محسوب می‌شود. با این حال، درآمد پرستار‌ها بسته به کشور، تجربه کاری، تحصیلات و نوع محیطی که در آن مشغول به کار هستند، تفاوت‌های زیادی دارد.

بر اساس گزارش مورداشاره، متوسط حقوق پرستاران در شهر‌های کوچک، مبلغی در حدود 13.3 میلیون تومان در ماه است. چنانچه قصد دارید به‌عنوان پرستار در یکی از بیمارستان‌های کشور مشغول به کار شوید، می‌توانید مقاله «راهنمای کامل استخدام پرستار در بیمارستان‌های معتبر» را مطالعه کنید. استخدام پرستار در بیمارستان‌های خصوصی نیز درست مانند بیمارستان‌های دولتی صورت می‌پذیرد و در زمان عقد قرارداد، حقوق و دستمزد بر اساس قانون کار و پایه حقوق قانون کار تعیین می‌شود. اما در برخی بیمارستان‌های خصوصی خصوصا بیمارستان‌های خصوصی تهران، حقوق پرستاران توسط هیئت‌رئیسه خود بیمارستان تعیین می‌شود و ممکن است گاهی کمتر از بیمارستان‌های دولتی و گاهی بیشتر شود. بنابراین، حداقل حقوق پرستاران در بیمارستان‌های خصوصی را می‌توان بین ۱۸ تا ۲۲ میلیون در نظر گرفت. حقوق درجات پرستاری متفاوت است به عبارت دیگر، حقوق پرستاری براساس درجه ای (سوپروایزر، بهیار، کمک پرستار و …) که پرستار دارد، تعیین می‌شود.

درنهایت می‌توان گفت که شغل بهیاری، نقشی حیاتی در بهبود سلامت جامعه دارد و آینده‌ای روشن را برای علاقه‌مندان به این حرفه فراهم می‌کند. بهیاران می‌توانند با تقویت مهارت‌ها و گذراندن دوره‌های تخصصی، به ارتقای شغلی و حقوق بالاتر دست یابند. همچنین، در برخی از محیط‌های کاری، بهیاران با کمبود فرصت‌هایی برای ارتقای شغلی مواجه هستند. این موضوع می‌تواند برای افرادی که به دنبال پیشرفت در حرفه خود هستند، دلسردکننده باشد و روی انگیزه شغلی آن‌ها تأثیر منفی بگذارد. علاوه بر این، مشکلات مرتبط با دستمزد و مزایا در برخی از بیمارستان‌ها و مناطق، ازجمله چالش‌های دیگر در این حرفه است.

در بخش خصوصی، سطح حقوق معمولاً بالاتر است؛ زیرا این مراکز به دلیل رقابت با بیمارستان‌های دولتی، تمایل به ارائه حقوق و مزایای بیشتری دارند. سوپروایزر یکی از رده‌های پرستاری است که کار آن نظارت بر فعالیت تمام پرستاران در بخش‌های مختلف است. برای کار در شغل سوپروایزر پرستاری، علاوه بر داشتن تمام مهارت‌های پرستاری، باید میزان تحصیلات مورد نیاز این شغل را نیز داشته باشید، در این حوزه سابقه کار داشته باشید و در کنار آن، در مدیریت و رهبری نیز ماهر باشید. میزان سختی و پیچیدگی وظایفی که پرستار انجام می‌دهد نیز بر حقوق او تأثیرگذار است. پرستارانی که مسئولیت‌های پیچیده‌تر و پرریسک‌تری دارند، معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. افزایش بی‌رویه قیمت‌ها و هزینه‌های زندگی باعث شده است که حقوق پرستار در تهران نتواند نیازهای روزمره او را به طور کامل پوشش دهد.

این تفاوت‌ها ممکن است به عواملی مانند سابقه کار، تخصص‌ها و شرایط محل کار بستگی داشته باشد. با توجه به این میانگین، درآمد ماهانه پرستاران می‌تواند حدود 4800 دلار و درآمد سالانه آنها معادل تقریبا 80,000 دلار باشد. این حقوق و دستمزد، همراه با مزایا، عیدی پایان سال، حداقل مزد روزانه، اضافه‌کاری و معافیت مالیاتی در نظر گرفته می‌شود. با این حال، بسیاری از متخصصان این زمینه معتقدند که این سطح حقوق و دستمزد برای افرادی چون پرستاران بسیار کمتر از سایر کشورهاست و اختلاف قابل توجهی با حقوق پرستاران در دیگر نقاط جهان دارد. این وضعیت ممکن است یکی از دلایل مهاجرت بسیاری از پرستاران به کشورهای دیگر باشد.

علاوه بر این، میزان حقوق پرستاری در بیمارستان خصوصی با بیمارستان دولتی می‌تواند متفاوت باشد. برای اطلاع از حقوق پرستار تأمین اجتماعی، حقوق پرستار در بیمارستان خصوصی تهران و… می‌توانید به آگهی‌های استخدامی سایت‌های کاریابی معتبر مراجعه کنید. یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده حقوق پرستار در تهران، نوع بیمارستان یا مرکز درمانی است که پرستار در آن کار می‌کند. بیمارستان‌های خصوصی معمولاً دستمزد بیشتری نسبت به بیمارستان‌های دولتی پرداخت می‌کنند. اما باید توجه داشت که این مراکز ممکن است مزایای اجتماعی مانند بیمه تامین اجتماعی یا بازنشستگی به همان میزان بیمارستان‌های دولتی را نداشته باشند. این پایه حقوق معمولاً بر اساس قوانین اداره کار و مقررات حاکم بر سازمان‌های دولتی و خصوصی تعیین می‌شود.

بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها و مراکز درمانی همواره به نیروی انسانی متعهد و ماهر نیاز دارند. به دلیل تفاوت حقوق بهیار در این کشورها با ایران، برخی از نیروهای کاری مسیر مهاجرت به کشورهای توسعه‌یافته را انتخاب می‌کنند. در سال‌های آتی، این امر ممکن است نیاز به نیروی کار بهیار و کمک پرستار را در کشور افزایش دهد. معمولاً در شهرهای بزرگ و پرهزینه مانند تهران، حقوق پرستاران بالاتر است، در حالی که در شهرهای کوچکتر یا مناطق روستایی، میزان حقوق ممکن است کمتر باشد. پرستاران در تهران با چالش‌های متعددی در خصوص حقوق و مزایای خود نیز مواجه هستند.

پرستار شیفت، سرپرستار، سوپروایزر بالینی و سوپروایزر کنترل عفونت از جمله مشاغلی هستند که فارغ التحصیلان رشته پرستاری می‌توانند در آن‌ها فعالیت کنند. کارشناسان پرستاری که به واسطه امضای قرارداد کار ، استخدام می‌شوند، تحت شمول قانون کار قرار می‌گیرند و از حمایت‌ها و مزایای این قانون برخوردار می‌شوند. حقوق کارشناس پرستاری که به واسطه امضای قرارداد کار استخدام شده است نیز براساس ضوابط قانون کار تعیین و محاسبه خواهد شد. پرستارانی که در بیمارستان‌های دولتی کار می‌کنند، معمولاً تحت قوانین وزارت بهداشت حقوق دریافت می‌کنند. طبق حقوق پرستاران در سال ۱۴۰۳، حقوق پایه یک پرستار تازه‌کار در بیمارستان‌های دولتی معمولاً به طور متوسط حدود ۱۰ تا ۱۳ میلیون تومان در ماه است.

در مورد حقوق پرستاران در ایران، براساس گزارش حقوق و دستمزد منتشر شده توسط شورای عالی کار در سال 1402، حداقل حقوق و دستمزد پرستاران حدود 10 میلیون تومان اعلام شده است. حقوق پرستاری در آلمان تحت تاثیر عواملی از جمله تجربه کاری، میزان مهارت، جنسیت و نوع محل کار است. در بخش‌های خصوصی مانند بیمارستان‌های خصوصی و مراکز درمانی شخصی، حقوق پرستاران حدود 3,720 یورو در ماه است. در مقابل، در مراکز دولتی و بخش‌های عمومی، متوسط حقوق حدود 3,900 یورو در ماه است. در بیمارستان‌های خصوصی، حقوق معمولا بیشتر از بیمارستان‌های دولتی است، اما این مسئله هم با توجه به شرایط و استانداردهای هر کشور متغیر است.

این موضوع باعث شده بسیاری از پرستاران ایرانی به فکر مهاجرت به کشورهای دیگر بیفتند. در جدول زیر میانگین حقوق درآمد رشته پرستاری ۱۴۰۳ در ایران و کشورهایی که پرستارها معمولا به آن‌ها مهاجرت می‌کنند آمده است. آقایی که به شکل پیمانکاری با ۱۰-۱۱ سال سابقه در بخش موتورلانس اورژانس کار می‌کند می‌گوید در ماه ۱۵ شیفت را از ۹ صبح تا ۹ شب کار می‌کند و ماموریت‌های مختلفی را در طول روز می‌رود، حقوقش ۲۴ میلیون است. او به دلیل مشخص بودن سقف ساعت و شیفت‌های کاری، نمی‌تواند ساعت‌‌های بیشتری را کار کند. مبلغ کارانه برای بخش موتورلانس نسبت به حضور در بیمارستان متفاوت است و هر دوسال یک‌بار ماهی ۲۰۰-۳۰۰هزار تومان (یعنی حدود ۲/۴۰۰ هزار) پرداخت می‌شود. حالا با این پرسش مواجه هستیم که حقوق پرستاران چقدر است؟ عوامل مختلفی مثل میزان تخصص، شهر محل فعالیت، میزان سابقه کار و تحصیلات بر درآمد پرستاران تاثیر می‌گذارند.